Zarobki w Straży Granicznej zaczynają się od 6 300 zł netto miesięcznie i mogą przekroczyć 6 900 zł netto dla funkcjonariuszy poniżej 26. roku życia. Podstawą wyliczeń jest kwota bazowa wynosząca 2 259,01 zł, a uposażenie zasadnicze zależy od grupy zaszeregowania, mieszczącej się w przedziale od 01 do 11. Do pensji doliczane są stałe dodatki, takie jak dodatek graniczny w wysokości 450 zł oraz świadczenie mieszkaniowe, które przekracza 900 zł netto. W efekcie, łączny pakiet wynagrodzeń należy do jednych z najbardziej atrakcyjnych wśród służb mundurowych.
Ile zarabia się w Straży Granicznej w 2026 roku?
W 2026 roku wynagrodzenia w Straży Granicznej, liczone na podstawie uposażenia zasadniczego, zazwyczaj mieszczą się w zakresie od około 4 337 do 11 747 zł brutto miesięcznie. Dotyczy to zarówno kursantów (grupa 01), jak i komendantów oddziałów (grupa 11).
Podstawą systemu płac jest kwota bazowa wynosząca 2 259,01 zł, która od stycznia 2026 roku została zwiększona o 3%. Do tej podstawowej pensji doliczany jest obowiązkowy dodatek za stopień, który waha się od 2 169 zł brutto dla szeregowych do 3 050 zł brutto w przypadku generała dywizji.
Funkcjonariusze mogą także liczyć na dodatkowe świadczenia, takie jak:
- Dodatek za wysługę lat,
- Dodatek graniczny,
- Dodatek służbowy.
Średnie miesięczne wynagrodzenie łącznie z nagrodą roczną wynosi około 10 007 zł brutto. Warto zauważyć, że na rękę można otrzymać relatywnie więcej niż w sektorze cywilnym, ponieważ strażnicy graniczni nie opłacają składek ZUS na ubezpieczenia społeczne. Natomiast obowiązuje ich 9% składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek dochodowy.
Ile wynosi wynagrodzenie początkowe w Straży Granicznej?
Wynagrodzenie początkowe dla kursanta z grupy 01, który pełni służbę na stopniu szeregowca w Straży Granicznej, wynosi około 6 300-6 500 zł brutto miesięcznie.
W skład tej kwoty wchodzi:
- Zasadnicze uposażenie w wysokości 4 337 zł,
- Dodatek za stopień sięgający 2 169 zł,
- Co razem daje 6 506 zł brutto.
W codziennym użyciu często mówi się o zarobkach oscylujących wokół 6,3-6,5 tysiąca złotych. Dla młodych kursantów, którzy nie ukończyli 26 lat, kwota netto jest jeszcze korzystniejsza, dzięki zwolnieniu z podatku PIT na rękę otrzymują ponad 5 900 zł. Natomiast po przekroczeniu tego wieku, miesięczne wynagrodzenie netto wynosi blisko 5 500 zł. Po ukończeniu czteromiesięcznego szkolenia oraz awansie na stanowisko kontrolera bądź młodszego asystenta w grupie 03, pensja wzrasta i wynosi około 7 000-7 500 zł brutto. Informacje pochodzą z Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej i zostały zaktualizowane w marcu 2026 roku.
Ile zarabia kursant w wieku do 26. roku życia i powyżej?
Kursant Straży Granicznej do ukończenia 26. roku życia w trakcie służby przygotowawczej zarabia ponad 5 900 zł netto miesięcznie.Z kolei osoby powyżej 26 lat otrzymują wynagrodzenie około 5 500 zł netto, choć ich pensja brutto jest zbliżona i waha się między 6 300 a 6 500 zł. Główną przyczyną tej różnicy jest ulga dla młodych, dzięki której osoby do 26. roku życia są zwolnione z podatku PIT do kwoty 85 528 zł rocznego dochodu.
Natomiast osoby starsze niż 26 lat muszą odprowadzać zaliczkę PIT w wysokości 12%.Brutto wynagrodzenie obu grup kursantów zazwyczaj odpowiada kategorii 01, z dodatkiem za stopień szeregowego. Dzięki uldze młodzi zyskują miesięcznie około 500-700 zł więcej na rękę.
Jakie jest przeciętne wynagrodzenie po szkoleniu podoficerskim?
Bezpośrednio po ukończeniu szkolenia podoficerskiego, średnie wynagrodzenie funkcjonariusza Straży Granicznej wynosi około 7 145 zł brutto miesięcznie. Dla osób powyżej 26. roku życia to oznacza ponad 6 000 zł na rękę, natomiast młodsi otrzymują niemal 6 600 zł netto. Takie dane pochodzą z Warmińsko-Mazurskiego Oddziału SG z marca 2026 roku.
Ta kwota składa się z mianowania na stanowisko kontrolera lub młodszego asystenta (grupa 03), gdzie zasadnicze uposażenie wynosi 4 812 zł brutto. Do tego dochodzi dodatek za stopień kaprala w wysokości 2 236 zł oraz wysługa lat, naliczana za dwa lata służby.
Dodatkowo, po szkoleniu funkcjonariusze mają prawo do świadczenia mieszkaniowego, które przekracza 900 zł netto. Oprócz tego przysługuje im także dodatek graniczny, wynoszący minimum 450 zł brutto.
Jaka jest mediana wynagrodzenia w Straży Granicznej?
Mediana całkowitego wynagrodzenia funkcjonariusza Straży Granicznej to 8 650 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na około 6 226 zł netto.
Co drugi funkcjonariusz zarabia w przedziale od 7 580 do 9 320 zł brutto, co odpowiada zakresowi między 25. a 75. centylem wynagrodzeń. 25% osób na niższych szczeblach otrzymuje mniej niż 7 580 zł brutto, a równie spora grupa, czyli 25%, może pochwalić się pensją powyżej 9 320 zł brutto.
Dla zestawienia, niezależne prognozy wskazują, że średnie miesięczne wynagrodzenie razem z roczną premią sięga około 10 007 zł brutto. Te dane opierają się na kalkulatorze zarobków Straży Granicznej i odnoszą do rozporządzenia MSWiA z 2025 roku.
Ile zarabiają komendanci Straży Granicznej?
Komendanci oddziałów Straży Granicznej najczęściej mogą liczyć na miesięczne wynagrodzenie przekraczające 18 000 zł brutto, co daje ponad 14 000 zł na rękę. Takie zarobki dotyczą przykładowo osób z 25-letnim doświadczeniem i stopniem pułkownika.
Podstawę tej sumy stanowi uposażenie zasadnicze wynoszące 11 747 zł brutto (grupa 11: 5,200 × kwota bazowa 2 259,01 zł), uzupełniane przez różnorodne dodatki.
- Za stopień pułkownika przysługuje dodatek w wysokości 2 869 zł,
- Generał może liczyć nawet na 3 050 zł,
- Staż pracy ma wpływ na wynagrodzenie, wysługa lat to najczęściej 25-35%, czyli od około 2 900 do 4 100 zł,
- Osoby na stanowiskach kierowniczych otrzymują dodatek funkcyjny w wysokości od 20% do 80% podstawy naliczenia, co znacznie podnosi zarobki.
Podobne stawki dotyczą również Zastępcy Komendanta Głównego Straży Granicznej, który funkcjonuje w tej samej grupie wynagrodzeniowej.
| Temat | Najważniejsze informacje |
|---|---|
| Wynagrodzenie w Straży Granicznej 2026 | Od 4 337 do 11 747 zł brutto miesięcznie; kwota bazowa 2 259,01 zł (waloryzacja 3%); dodatek za stopień od 2 169 zł (szeregowy) do 3 050 zł (generał dywizji); średnie wynagrodzenie około 10 007 zł brutto z nagrodą roczną. |
| Wynagrodzenie początkowe kursanta | 6 300-6 500 zł brutto miesięcznie (np. 4 337 zł zasadnicze + 2 169 zł dodatek za stopień); netto ponad 5 900 zł dla osób do 26 lat (ulga PIT), około 5 500 zł dla starszych. |
| Wynagrodzenie po szkoleniu podoficerskim | Średnio około 7 145 zł brutto; zasadnicze 4 812 zł, dodatek kaprala 2 236 zł, wysługa lat; dodatek mieszkaniowy ponad 900 zł netto; dodatek graniczny min. 450 zł brutto. |
| Mediana wynagrodzenia | 8 650 zł brutto (~6 226 zł netto); 50% funkcjonariuszy zarabia od 7 580 do 9 320 zł brutto |
| Wynagrodzenie komendantów | Powyżej 18 000 zł brutto (ponad 14 000 zł netto); uposażenie zasadnicze 11 747 zł brutto; dodatek pułkownika 2 869 zł; wysługa lat 25-35% (ok. 2 900-4 100 zł); dodatek funkcyjny 20-80% podstawy. |
| Elementy wpływające na zarobki | Grupa zaszeregowania (11 poziomów), stopień służbowy (dodatek stały), wysługa lat (2-35%), dodatek funkcyjny (20-80%), miejsce służby (dodatki graniczny, morski, lotniczy). |
| Dodatki funkcyjne i miejscowe | Dodatek graniczny od 450 do 900 zł brutto; dodatek morski do 790 zł; dodatek lotniczy do 1 355 zł; dodatek służbowy 300-2 000 zł; dodatek funkcyjny 20-80% podstawy. |
| Świadczenia socjalne i mieszkaniowe | Świadczenie mieszkaniowe ponad 900 zł netto miesięcznie; zwrot kosztów dojazdu (140-220 zł); fundusz świadczeń socjalnych (dopłaty, pożyczki); „mundurówka” ok. 2 140 zł netto rocznie. |
| Planowane podwyżki 2026-2029 | Waloryzacja o 3% od stycznia 2026; kwota bazowa wzrosła do 2 259,01 zł; środki z Programu Modernizacji Służb MSWiA (13 mld zł, 416,7 mln zł dla SG w 2026); włączenie wysługi lat do podstawy uposażenia zasadniczego. |
| Porównanie zarobków z policją | Średnio podobne wynagrodzenia (~10 007 zł brutto); różnice w dodatkach: policja ma dodatek stołeczny (678 zł), SG ma dodatek graniczny (450-900 zł), morski (do 790 zł) i lotniczy (do 1 355 zł), co w wybranych jednostkach daje wyższe zarobki. |
| Emerytura po służbie | 60% podstawy wymiaru po 25 latach służby; +3% za każdy kolejny rok do max 75% po 30+ latach; przy ok. 10 000 zł brutto świadczenie 6 000-7 500 zł brutto; prawo do emerytury mundurowej bez warunku wieku dla służby do 2013 lub po 55 roku życia; wcześniejsze emerytury dla przyjętych przed 2013. |
| Zalety i wady pracy w Straży Granicznej | Zalety: stabilność, atrakcyjne dodatki i świadczenia, jasna ścieżka kariery, brak składek ZUS, „trzynastka”, świadczenie mieszkaniowe. Wady: praca zmianowa (noce, święta, weekendy), trudne warunki służby, wymóg tajemnicy służbowej, ograniczenia w pracy dodatkowej. |
| Wymagania do służby | Obywatelstwo polskie, czysta opinia, wykształcenie min. średnie, dobra kondycja fizyczna i psychiczna, brak karalności, zobowiązanie do tajemnicy. Rekrutacja: weryfikacja dokumentów, test wiedzy, rozmowa, psychotesty, sprawdzian sprawności, wariograf, komisja lekarska; nabory 4 razy w roku. |
| Codzienne obowiązki | Patrole graniczne, kontrola dokumentów (paszporty, wizy), kontrola bagaży i pojazdów, przeciwdziałanie przemytowi i nielegalnej migracji; praca zmianowa; odprawy na przejściach; interwencje i zatrzymania; służba na granicy zewnętrznej UE i w specjalistycznych jednostkach morskich i lotniczych. |
Od czego zależą zarobki w Straży Granicznej?
Wynagrodzenie w straży granicznej zależy przede wszystkim od czterech elementów: grupy zaszeregowania, stopnia służbowego, stażu oraz rodzaju pełnionej służby. Grupa zaszeregowania składa się z 11 poziomów, zaczynając od kursanta aż po komendanta oddziału. Im wyższa pozycja w tej grupie, tym większy mnożnik i wyższa podstawowa pensja brutto.
Stopień służbowy wiąże się z dodatkiem stałym, który podnosi całkowite wynagrodzenie. Z kolei wysługa lat procentowo zwiększa pensję, zazwyczaj w przedziale od 2 do 35% w stosunku do podstawy uposażenia.
Dodatkowo, osoby zajmujące stanowiska kierownicze otrzymują dodatek funkcyjny, który może podnieść ich wynagrodzenie nawet od 20% do 80%. Miejsce pełnienia służby także wpływa na całkowite świadczenia. Na przykład służba na granicy zewnętrznej, w porcie lotniczym czy na odcinku morskim wiąże się z dodatkowymi świadczeniami, które rekompensują specyficzne, trudne warunki pracy.
Jak rosną zarobki wraz z awansem na wyższy stopień?
Zarobki w straży granicznej rosną na dwóch płaszczyznach przy awansie: wyższy stopień gwarantuje stały dodatek, natomiast awans na wyższe stanowisko podnosi mnożnik stosowany do pensji podstawowej. Dodatek związany ze stopniem zaczyna się od 2 169 zł (szeregowy, co stanowi 96% kwoty bazowej) i może sięgnąć nawet 3 050 zł, czyli 135% podstawy, w przypadku generała dywizji.
Awans stanowiskowy przełoży się na wyższe wynagrodzenie podstawowe poprzez zwiększenie mnożnika. Na przykład, przejście z grupy 03 (kontroler, mnożnik 2,130) do grupy 05 (specjalista, mnożnik 2,370) oznacza wzrost pensji zasadniczej o ponad 500 zł brutto w skali miesiąca.
Na wysokość zarobków wpływa również staż pracy, który przekłada się na dodatkowy dodatek:
- Po dwóch latach służby dodatek wynosi 2%,
- Następnie rośnie o 1% rocznie aż do osiągnięcia 20% po 20 latach,
- Po tym okresie wzrost przyspiesza, dodatek zwiększa się o 2% co dwa lata, osiągając 35% po 35 latach.
Przy podstawie 7 000 zł miesięcznie oznacza to ponad 1 400 zł dodatkowego wynagrodzenia po 20 latach w służbie.
Czy wysokość pensji zależy od miejsca pełnienia służby?
Wysokość wynagrodzenia w straży granicznej jest uzależniona od miejsca pełnionej służby. Niektóre dodatki przysługują w zależności od charakteru granicy i typu placówki. Największe różnice w pensji wynikają z trzech specyficznych składników: granicznego, morskiego oraz lotniczego.
Dodatek graniczny może wynosić od 450 do nawet 900 zł brutto miesięcznie. Natomiast dodatek morski sięga maksymalnie 790 zł brutto, a lotniczy jest najwyższy i sięga do 1 355 zł brutto.
Dodatek graniczny przysługuje funkcjonariuszom pełniącym służbę na odcinkach granicy lądowej oraz na przejściach granicznych. Zazwyczaj jest to minimum 450 zł brutto, lecz na bardziej ruchliwych placówkach wzrasta do 650 zł, a w wyjątkowych sytuacjach może dochodzić do 900 zł. W przypadku służby w Morskim Oddziale Straży Granicznej pracownik zyskuje prawo do dodatku morskiego, który wynosi nawet 790 zł miesięcznie. Z kolei personel latający, na przykład załogi śmigłowców, otrzymuje dodatek lotniczy, sięgający maksymalnie 1 355 zł brutto. Warto podkreślić, że funkcjonariusze zatrudnieni w komendach oddziałów czy w Komendzie Głównej Straży Granicznej zazwyczaj nie korzystają z dodatku granicznego.
Jakie dodatki do pensji przysługują funkcjonariuszom Straży Granicznej?
Funkcjonariusze Straży Granicznej poza podstawowym wynagrodzeniem i dodatkiem za stopień, regularnie otrzymują też stałe świadczenia:
- Dodatek graniczny, który wynosi co najmniej 450 zł brutto miesięcznie,
- Służbowy, mieszczący się zwykle w przedziale od 300 do 2 000 zł miesięcznie,
- Na stanowiskach kierowniczych dodatek funkcyjny, sięgający od 20% aż do 80% podstawy naliczenia.
Dla wybranych etatów przewidziano także specjalistyczne dodatki:
- Morski, który może sięgać do 790 zł miesięcznie,
- Lotniczy, osiągający nawet 1 355 zł miesięcznie.
Raz w roku funkcjonariusze dostają tzw. „trzynastkę”, nagrodę roczną wyliczaną od podstawy wymiaru. Oprócz tego mają szansę na nagrodę uznaniową. W praktyce łączna kwota tych dodatków zwiększa całkowite wynagrodzenie nawet o kilkadziesiąt procent w porównaniu do samej pensji zasadniczej.
Jakie świadczenia socjalne i mieszkaniowe oferuje Straż Graniczna?
Poza dodatkami do wynagrodzenia, Straż Graniczna zapewnia świadczenie mieszkaniowe sięgające ponad 900 zł netto miesięcznie, które zastępuje tradycyjne zakwaterowanie w naturze.
Do tego dochodzi zwrot kosztów dojazdu:
- 140 zł na miesiąc przy odległości do 30 km,
- 180 zł gdy dystans wynosi od 30 do 50 km,
- 220 zł dla podróży powyżej 50 km (dane na marzec 2026, WMOSG).
Dzięki zakładowemu funduszowi świadczeń socjalnych funkcjonariusze mają możliwość otrzymania:
- Dopłat do wypoczynku,
- Mieszkaniowych pożyczek,
- Wsparcia w sytuacjach wymagających pomocy finansowej.
Co roku wypłacany jest także tzw. „mundurówka”, równowartość na umundurowanie, która wynosi około 2 140 zł netto.
Jakie są planowane podwyżki dla funkcjonariuszy Straży Granicznej?
Planowane podwyżki dla funkcjonariuszy Straży Granicznej obejmują zarówno waloryzację ich uposażeń, jak i zwiększenie środków finansowych w ramach Programu Modernizacji Służb MSWiA na lata 2026-2029.
W ramach tego programu przewidziano:
- Utworzenie ponad 2 000 nowych stanowisk,
- Zabezpieczenie łącznie 13 mld zł na modernizację,
- Straż Graniczna ma otrzymać około 416,7 mln zł już w 2026 roku.
Od stycznia 2026 roku standardowa waloryzacja wyniosła 3%, co przełożyło się na wzrost kwoty bazowej z 2 193,21 zł do 2 259,01 zł.
Dodatkowo, reforma z października 2025 roku (Dz.U. 2025 poz. 1455) wprowadziła zmianę polegającą na włączeniu wysługi lat do podstawy uposażenia zasadniczego. To posunięcie podniosło zarówno podstawę tzw. „trzynastki”, jak i świadczeń za długoletnią służbę. Dalsze waloryzacje będą ustalane na podstawie prognoz inflacyjnych zawartych w ustawie budżetowej na 2027 rok.
Kto zarabia więcej, policja czy Straż Graniczna?
W 2026 roku pensje funkcjonariuszy policji i straży granicznej kształtują się na podobnym poziomie. Średnie wynagrodzenie, uwzględniające także nagrodę roczną, wynosi około 10 007 zł brutto miesięcznie w obu służbach.
Różnice pojawiają się przede wszystkim w kwestii dodatków:
- W policji, szczególnie w warszawie, funkcjonuje tzw. dodatek stołeczny wynoszący 678 zł,
- W straży granicznej istnieje dodatek graniczny, zaczynający się od 450 zł, ale na niektórych jednostkach może osiągać nawet 900 zł brutto miesięcznie,
- Straż graniczna posiada dodatkowo dodatek morski sięgający 790 zł,
- Oraz dodatek lotniczy, który może sięgać aż 1 355 zł brutto miesięcznie.
W efekcie, przy tych samych stanowiskach i podobnym stażu, funkcjonariusze straży granicznej na placówkach z wyższymi dodatkami zarabiają nieco więcej, choć poza nimi ich wynagrodzenia są zbliżone do tych w policji.
Ile wynosi emerytura po służbie w Straży Granicznej?
Emerytura po zakończeniu służby w Straży Granicznej wynosi 60% podstawy wymiaru po przepracowaniu 25 lat. Każdy kolejny rok podnosi ją o 3%, aż do maksymalnego poziomu 75%, który osiąga się po ponad 30 latach służby.
Przy przeciętnym wynagrodzeniu około 10 000 zł brutto, miesięczne świadczenie zwykle mieści się w przedziale od 6 000 do 7 500 zł brutto. Wypłaty emerytur prowadzi Zakład Emerytalno-Rentowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Prawo do emerytury mundurowej przysługuje osobom, które:
- Przepracowały co najmniej 25 lat bez konieczności spełniania warunku wieku, pod warunkiem że rozpoczęły służbę przed 2013 rokiem,
- Po 2013 roku wymagane jest nie tylko 25 lat pracy, lecz również ukończenie 55 lat.
Natomiast funkcjonariusze, którzy przyjęci zostali do służby przed 1 stycznia 2013, mogą uzyskać emeryturę już po 15 latach. W ich przypadku świadczenie wynosi 40% podstawy wymiaru, powiększone o 2,6% za każdy kolejny rok służby.
Czy opłaca się pracować w Straży Granicznej?
Praca w straży granicznej to dobry wybór dla osób ceniących stabilność zatrudnienia w sektorze państwowym. Najważniejsze są jasne ścieżki awansu oraz konkretne benefity dodatkowe poza podstawową pensją. Na początek można liczyć na wynagrodzenie rzędu 5 500-6 600 zł netto. Z czasem, wraz z kolejnymi stopniami i premią za wysługę lat, zarobki często przekraczają 7 000-8 000 zł netto.
Dodatkowym plusem są oszczędności wynikające z braku składek ZUS oraz coroczna premia, czyli „trzynastka”. Do tego dochodzą różnorodne świadczenia pozapłacowe, a system emerytalny MSWiA daje stabilne zabezpieczenie na przyszłość.
Nie można jednak pominąć pewnych utrudnień:
- Praca wymaga dyżurów na zmiany, włączając nocne godziny i święta,
- Szczególne wyzwania niosą trudne warunki na granicy,
- Funkcjonariusz musi przestrzegać tajemnicy służbowej,
- Nie zawsze można podejmować inną pracę na boku.
Jakie wady i zalety ma praca strażnika granicznego?
Praca jako strażnik graniczny cechuje się przede wszystkim stabilnością oraz atrakcyjnymi benefitami. Największym wyzwaniem pozostaje jednak system pracy zmianowej oraz niełatwe warunki, w jakich odbywa się służba. Wynagrodzenie pochodzi bezpośrednio od Skarbu Państwa, co sprawia, że jest niezależne od aktualnej sytuacji ekonomicznej kraju. Dodatkowo, świadczenie mieszkaniowe wynosi ponad 900 zł netto, co stanowi znaczące wsparcie finansowe.
Po 25 latach służby przysługuje emerytura mundurowa, która stanowi 60% podstawy wynagrodzenia i nie wymaga opłacania składek na ZUS. To spora korzyść i ważny element tej profesji.
Warto też zwrócić uwagę na jasną ścieżkę kariery. Wynagrodzenie rośnie wraz z awansem, który jest powiązany ze stopniem oraz stażem pracy. Natomiast praca w systemie zmianowym obejmuje nie tylko noce, ale także weekendy i święta, co wymaga dużej elastyczności. Strażnicy pełnią służbę w wymagających lokalizacjach, takich jak granice lądowe, porty morskie czy ruch lotniczy, co wpływa na charakter ich obowiązków.
- System pracy zmianowej obejmuje noce, weekendy i święta,
- Pełnienie służby na granicach lądowych, w portach morskich oraz w ruchu lotniczym,
- Jasna ścieżka kariery powiązana ze stopniem oraz stażem pracy,
- Wynagrodzenie pochodzi bezpośrednio od Skarbu Państwa i jest niezależne od sytuacji ekonomicznej kraju,
- Świadczenie mieszkaniowe wynoszące ponad 900 zł netto.
Do wyzwań organizacyjnych należy trudny proces rekrutacji. Kandydaci muszą przejść zarówno testy psychologiczne, jak i badanie wariografem. Dodatkowo, pracownicy zobowiązani są do zachowania tajemnicy służbowej, a także potrzebują zgody komendanta na podjęcie jakiejkolwiek dodatkowej pracy.
Jakie wymagania trzeba spełnić, aby dostać pracę w Straży Granicznej?
Do podjęcia służby w straży granicznej konieczne jest posiadanie obywatelstwa Polski oraz czystej opinii.Kandydat powinien legitymować się co najmniej wykształceniem średnim lub średnim branżowym. Ważna jest także odpowiednia kondycja fizyczna i psychiczna, niezbędna do pełnienia obowiązków w formacji uzbrojonej.
Ponadto, osoba aplikująca nie może być karana za przestępstwa, w tym również te skarbowe, oraz wymaga się zobowiązania do ochrony tajemnicy państwowej.
Proces rekrutacji na rok 2026 składa się z kilku etapów:
- Weryfikacja dokumentów,
- Test wiedzy,
- Rozmowa kwalifikacyjna,
- Badanie psychologiczne,
- Sprawdzian sprawności fizycznej,
- Test wariografem,
- Ocena przez komisję lekarską.
Harmonogram naboru przewiduje przyjęcia w czterech turach:
- W marcu i czerwcu po maksymalnie 350 kandydatów każda,
- We wrześniu do 286 osób,
- W grudniu do 80.
Jak wyglądają codzienne obowiązki w Straży Granicznej?
Codzienne zadania straży granicznej to przede wszystkim patrolowanie granicy oraz nadzór nad ruchem transgranicznym.
- Funkcjonariusze sprawdzają paszporty i wizy,
- Kontrolują bagaże oraz pojazdy,
- Wykrywają próby przemytu i przeciwdziałają nielegalnej migracji.
Praca odbywa się na zmiany, co wiąże się z dyżurami nocnymi, weekendowymi i świątecznymi. Zakres obowiązków zależy od rodzaju przejścia, czy to lądowe, lotnicze czy morskie.
Na przejściach granicznych funkcjonariusze przeprowadzają odprawę, sprawdzają dokumenty w systemach informatycznych, wybierają osoby i pojazdy do szczegółowej kontroli oraz sporządzają niezbędną dokumentację. W terenie straż graniczna realizuje patrole piesze i samochodowe, prowadzi obserwację, a w razie potrzeby podejmuje interwencje. Wykryte naruszenia skutkują zatrzymaniem osób i przekazaniem spraw do dalszych procedur.
Na granicy wschodniej funkcjonariusze pełnią rolę ochrony zewnętrznej granicy Unii Europejskiej. Dodatkowo, w specjalistycznych jednostkach służą na kutrach SG lub w załogach śmigłowców patrolujących przestrzeń powietrzną.
