Zarobki opiekuna medycznego w podmiocie leczniczym zaczynają się od 7 657 zł brutto miesięcznie, co stanowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze w grupie 7. Podstawę płacy stanowi ustawowy współczynnik pracy 0,86, pomnożony przez przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jednak po uwzględnieniu dodatków stażowych, nocnych i świątecznych, realna pensja może sięgać od 9 000 do 11 000 zł brutto miesięcznie. Bez tych dodatków kwota netto wynosi około 5 500-5 700 zł.
Ile zarabia opiekun medyczny w Polsce?
Opiekun medyczny w Polsce zazwyczaj zarabia między 6 200 a ponad 9 000 zł brutto miesięcznie. W placówkach publicznych, przy uwzględnieniu dodatków za nocne zmiany, niedziele i święta, pensja może sięgnąć nawet 9 000-11 000 zł brutto.
Od 1 lipca 2026 roku minimalna płaca zasadnicza na tym stanowisku będzie wynosić 7 657,06 zł brutto, co wynika z obowiązującej ustawy dotyczącej najniższych wynagrodzeń w sektorze zdrowotnym. Po odliczeniu podatków i składek, opiekun medyczny zwykle otrzymuje na konto od 4 500 do 7 300 zł netto. Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od liczby odbytych dyżurów oraz przysługujących dodatków.
W domach pomocy społecznej oraz prywatnych ośrodkach, stawki brutto oscylują zazwyczaj w granicach 6 500-8 000 zł. Dla połowy zatrudnionych zakres ten pokrywa się właśnie z tym przedziałem,
- Od 6 500 do 8 000 zł brutto w opiece długoterminowej,
- Oraz 9 000-11 000 zł brutto w szpitalach, gdy doliczone są pełne dodatki.
Jaka jest mediana wynagrodzenia brutto na tym stanowisku?
Mediana wynagrodzenia brutto opiekuna medycznego wynosi około 6 200 zł miesięcznie, co oznacza, że połowa pracowników zarabia mniej, a druga połowa więcej niż ta kwota. Według danych, ta wartość jest niższa od minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, które od 1 lipca 2026 r. ma wynosić 7 657,06 zł brutto.
Dzieje się tak, ponieważ mediana obejmuje różne formy zatrudnienia, w tym:
- Umowy zlecenia,
- Etaty o niepełnym wymiarze godzin,
- Innych rodzajów zatrudnienia.
Po wprowadzeniu nowego minimalnego wynagrodzenia można jednak spodziewać się, że cały rozkład płac przesunie się w górę, dostosowując się do podwyżki.
Warto też zauważyć, że podana mediana nie uwzględnia dodatkowych składników wynagrodzenia, takich jak:
- Premie za pracę nocną,
- Dodatki za pracę w niedziele,
- Dodatki za pracę w święta.
W praktyce te dodatki podnoszą miesięczne zarobki o około 1 000-3 000 zł.
Ile średnio otrzymuje pracownik na rękę netto?
Opiekun medyczny zatrudniony na pełny etat w publicznym szpitalu otrzymuje zwykle na rękę od około 5 500 do 7 300 zł miesięcznie, wliczając dodatki za pracę nocną, niedziele i święta. Podstawowa pensja brutto wynosząca co najmniej 7 657,06 zł (od lipca 2026) przekłada się na mniej więcej 5 500 zł netto. Gdy łączne wynagrodzenie, uwzględniające także dyżury, oscyluje między 9 500 a 10 500 zł brutto, opiekun otrzymuje w rzeczywistości około 6 800-7 500 zł na rękę. Natomiast przy umowie zlecenie, zakładając stawkę 31,40 zł brutto za godzinę i pełen etat wynoszący 168 godzin miesięcznie, wypłata netto wynosi zazwyczaj około 3 900-4 200 zł.
W jakim przedziale mieszczą się stawki połowy zatrudnionych?
Połowa opiekunów medycznych zarabia miesięcznie od 5 280 do 8 210 zł brutto, co odpowiada dolnemu i górnemu kwartylowi wynagrodzeń.Natomiast 25% z nich otrzymuje pensję poniżej 5 280 zł, a kolejna ćwiartka przekracza 8 210 zł brutto. Po waloryzacji w lipcu 2026 roku, minimalne wynagrodzenie zasadnicze w podmiotach leczniczych ma wzrosnąć do około 7 657,06 zł brutto.To ustawowa wartość, która wyznacza najniższy dopuszczalny próg płac. Znaczące różnice w zarobkach wynikają głównie z liczby odbywanych dyżurów, doświadczenia zawodowego oraz rodzaju zatrudniającej placówki.
| Informacja | Szczegóły |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto w Polsce | 6 200 – 9 000 zł, w placówkach publicznych z dodatkami 9 000 – 11 000 zł miesięcznie |
| Minimalna płaca zasadnicza od 1 lipca 2026 | 7 657,06 zł brutto |
| Wynagrodzenie netto (pełny etat, publiczny szpital) | ok. 4 500 – 7 300 zł netto, zwykle 5 500 – 7 300 zł netto z dodatkami |
| Stawki w domach pomocy społecznej i prywatnych ośrodkach | 6 500 – 8 000 zł brutto |
| Mediana wynagrodzenia brutto | około 6 200 zł miesięcznie |
| Przedział zarobków dla połowy zatrudnionych | 5 280 – 8 210 zł brutto miesięcznie |
| Minimalne wynagrodzenie w domach pomocy społecznej | ustalane lokalnie, różne od podmiotów leczniczych |
| Dodatki do pensji | dodatek nocny (20% stawki godzinowej), dodatek za niedziele i święta (100%), stażowy (1% za rok, maks. 20%), za warunki szczególne (5-30%) |
| Stawka godzinowa na umowie o pracę | 35 – 55 zł brutto |
| Stawka godzinowa na umowie zlecenie | 30 – 40 zł brutto, minimalna od 2026 roku 31,40 zł brutto |
| Wynagrodzenie początkującego bez doświadczenia | 7 657,06 zł brutto miesięcznie (minimalna płaca zasadnicza), ok. 5 500 zł netto |
| Wynagrodzenia za granicą | Niemcy: 3 100 – 3 500 euro brutto/mies. (ok. 14 000 – 16 000 zł), Austria: 2 000 – 2 800 euro brutto, Szwajcaria: 3 500 – 5 000 franków brutto |
| Minimalne płace innych zawodów od 1 lipca 2026 | Ratownik: 8 369,35 zł, Pielęgniarka ze specjalizacją: 9 081,63 zł, Salowa: 5 787,31 zł brutto |
| Benefity pozafinansowe | Prywatna opieka zdrowotna, odzież i środki ochrony, dopłaty socjalne, bony, dofinansowanie kursów, karty sportowe, stabilność zatrudnienia |
| Podstawowe obowiązki opiekuna medycznego | Zabiegi higieniczne, pomoc pacjentowi, bilans płynów, obserwacja |
| Rozszerzony zakres obowiązków od 14 czerwca 2025 | Podawanie leków podskórnie, zmiana opatrunków, wymiana worków stomijnych, pomiar poziomu glukozy |
| Wymagane wykształcenie i uprawnienia | Policealna szkoła medyczna (kwalifikacja MED.14), egzamin CKE, wpis do CRZWzM |
| Czas trwania kształcenia | 1,5 roku (3 semestry) |
| Rozwój kariery | Kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne szkolenia, dalsze kształcenie (pielęgniarstwo, fizjoterapia) |
| Najwyższe zarobki w Polsce | Szpitale kliniczne i wielospecjalistyczne w dużych miastach: 9 000 – 11 000 zł brutto |
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie zasadnicze opiekuna medycznego w 2026 roku?
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze opiekuna medycznego od 1 lipca 2026 roku wynosi 7 657,06 zł brutto miesięcznie w podmiotach leczniczych. Ta kwota została ustalona na podstawie ustawy dotyczącej najniższych płac w sektorze ochrony zdrowia, gdzie współczynnik pracy dla grupy siódmej wynosi 0,86, a przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 rok, podane przez Prezesa GUS, osiągnęło wysokość 8 903,56 zł. W porównaniu do poprzedniego okresu, czyli od 1 lipca 2025 do 30 czerwca 2026, gdy minimalna stawka wynosiła 7 036,28 zł, nastąpił wzrost o 620,78 zł, co stanowi wzrost o 8,82%. Trzeba jednak pamiętać, że jest to stawka podstawowa,nie obejmuje dodatków za staż pracy, pracę w nocy, święta czy w szczególnych warunkach. Inaczej sytuacja wygląda w domach pomocy społecznej, które podlegają samorządom, tam obowiązujące wynagrodzenia mogą być inne i są ustalane według lokalnych regulaminów wynagrodzeń.
Od czego zależą ostateczne zarobki w tym zawodzie?
Ostateczne wynagrodzenie opiekuna medycznego składa się z pensji podstawowej oraz różnego rodzaju dodatków, obejmujących dyżury, staż pracy, posiadane kwalifikacje oraz różnice regionalne. W szpitalach wielospecjalistycznych praca na zmiany, w tym noce, weekendy i święta, często podnosi miesięczne zarobki brutto nawet o 1 500-3 000 zł ponad podstawową stawkę.
Największy wpływ na różnice w wynagrodzeniach mają:
- Liczba dyżurów nocnych i świątecznych,
- Charakter placówki, np. szpital, Zakład Opiekuńczo-Leczniczy (ZOL), Dom Pomocy Społecznej (DPS) czy prywatna opieka,
- Staż pracy, przekładający się na dodatek zwykle wynoszący 1% za każdy przepracowany rok, maksymalnie do 20%,
- Posiadane kwalifikacje, takie jak specjalistyczne kursy czy kurs kwalifikacyjny (część B rozporządzenia).
Dzięki stażowi pracy osoba z dwudziestoletnim doświadczeniem zarabia nawet o 20% więcej niż pracownik bez stażu.Posiadanie dodatkowych kwalifikacji rozszerza zakres obowiązków i często skutkuje podwyższeniem podstawowej stawki lub przyznaniem osobnego dodatku. W praktyce oznacza to, że większe kompetencje przekładają się na wyższe wynagrodzenie.
Jakie są dodatki do podstawowej pensji?
Do podstawowej pensji opiekuna medycznego zazwyczaj doliczane są różne świadczenia dodatkowe.
- dodatek nocny, wynosi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy przypadającą między 21:00 a 7:00,
- dodatek za pracę w niedzielę i święto, to aż 100% stawki godzinowej,
- dodatek stażowy, najczęściej waha się od 1% do 20% podstawowej pensji i rośnie o 1% za każdy przepracowany rok, osiągając maksymalnie 20% po dwudziestu latach zatrudnienia,
- dodatek za warunki szczególne, może wynosić od 5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od rodzaju i trudności wykonywanej pracy,
- Premie za realizowanie rozszerzonych obowiązków zawodowych, na które można liczyć tylko posiadając odpowiednie uprawnienia, potwierdzone częścią b rozporządzenia.
Które kursy i szkolenia zwiększają szansę na wyższe wynagrodzenie?
Na wyższe wynagrodzenie najbardziej wpływa kurs kwalifikacyjny, który wyrównuje do poziomu 1,5-rocznej szkoły policealnej. Dzięki niemu pracownicy uzyskują uprawnienia do wykonywania zadań określonych w części B rozporządzenia, co stanowi silny argument podczas negocjacji płacowych. Program kursu obejmuje 260 godzin nauki, w tym 120 godzin praktycznych zajęć.
Lepsze wynagrodzenie często trafia do osób, które ukończyły specjalistyczne szkolenia, na przykład z:
- Obsługi respiratora,
- Cewnikowania,
- Zakładania kroplówek.
Po takich kursach pracodawcy powierza im bardziej odpowiedzialne zadania, a czasem przyznają indywidualne dodatki funkcyjne.
Wzrost konkurencyjności zapewniają również kursy:
- Języka migowego,
- Certyfikaty z zakresu pierwszej pomocy,
- Szkolenia z geriatrii,
- Szkolenia z opieki paliatywnej.
Posiadanie tych kwalifikacji bywa podstawą do wyższej podstawy wynagrodzenia. Od 2025 roku stałe doskonalenie zawodowe, takie jak 32-godzinny kurs aktualizujący wiedzę, stanie się standardem, a nie jedynie dodatkowym atutem.
Gdzie opiekun medyczny może zarobić najwięcej?
Najwyższe zarobki opiekuna medycznego spotykamy przede wszystkim w szpitalach klinicznych oraz wielospecjalistycznych, zwłaszcza tych zlokalizowanych w dużych miastach. W takich miejscach częste są dyżury nocne, świąteczne i weekendowe, które znacznie zwiększają miesięczne wynagrodzenie.
W takich placówkach brutto zarobki najczęściej mieszczą się w przedziale od 9 000 do 11 000 zł. Z kolei w domach pomocy społecznej stawki są odrobinę niższe i zwykle wynoszą około 6 500-8 000 zł brutto. Najbardziej atrakcyjne stawki oferują pracodawcy z Warszawy, Trójmiasta oraz innych dużych ośrodków miejskich, gdzie pensje potrafią być wyższe nawet o 800-1 500 zł brutto w porównaniu do regionów o mniejszych zarobkach. W prywatnych klinikach czy hospicjach wynagrodzenia często bywają korzystniejsze, co wynika z możliwości negocjacji oraz dodatkowych premii za szerszy zakres obowiązków. Ostateczna kwota zależy jednak od warunków zawartej umowy oraz polityki konkretnego pracodawcy.
Ile płacą opiekunom medycznym w szpitalu?
W publicznym szpitalu opiekun medyczny od 1 lipca 2026 r. otrzymuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 7 657,06 zł brutto miesięcznie. Jednak dzięki dodatkom za dyżury jego rzeczywiste zarobki brutto zwykle mieszczą się w przedziale 9 000-11 000 zł.
Wyższą pensję tworzą przede wszystkim takie elementy jak:
- Nocne dyżury, za które przysługuje dodatek wynoszący 20% stawki godzinowej,
- Praca w niedziele i święta, wyceniana podwójnie,
- Dodatek stażowy, który może sięgać nawet 20%.
Szpitale kliniczne i wielospecjalistyczne zazwyczaj oferują wyższe płace niż te powiatowe. Różnica sięga często od 1 000 do 2 000 zł brutto miesięcznie i wynika przede wszystkim z większej liczby pełnionych dyżurów. W niektórych placówkach wypłacane są też indywidualne dodatki za wyższe kwalifikacje, zgodnie z katalogiem czynności wymienionych w części B rozporządzenia.
Jaka jest stawka godzinowa pracy w placówkach medycznych?
W placówkach medycznych opiekunowie medyczni zarabiają zazwyczaj od 35 do 55 zł brutto za godzinę na umowie o pracę, natomiast przy umowie zlecenia stawki mieszczą się w przedziale 30-40 zł brutto. Od 2026 roku minimalna krajowa stawka na zleceniu wyniesie 31,40 zł brutto za godzinę, czyli około 24,66 zł netto.
Przy minimalnej pensji zasadniczej wynoszącej 7 657,06 zł brutto i standardowym wymiarze pracy 168 godzin, stawka godzinowa wynosi około 45,58 zł brutto. Wynagrodzenie efektywne rośnie, jeśli opiekun pełni dyżury,dodatek za pracę nocną (między 21:00 a 7:00) to 20%, natomiast godziny przepracowane w niedziele i święta są płatne podwójnie. To właśnie te dodatkowe godziny mają największy wpływ na zwiększenie całkowitej pensji.
Wysokość zarobków może się różnić w zależności od:
- Rodzaju placówki,
- Grafiku,
- Zakresu obowiązków przypisanych opiekunowi.
Ile zarabia początkujący opiekun bez doświadczenia?
Początkujący opiekun medyczny bez wcześniejszego doświadczenia zarabia na start minimalne wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w danym podmiocie leczniczym, które wynosi 7 657,06 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na około 5 500 zł netto. Ta kwota jest podstawą, jeśli nie doliczymy dodatku za staż ani wynagrodzenia za dyżury nocne. Od 1 lipca 2026 roku będzie to ustawowe minimum dla osób zatrudnionych na pełny etat, dlatego właśnie tak wygląda najczęściej pierwsza pensja. Dodatek stażowy zaczyna obowiązywać po roku pracy i wynosi 1% podstawy płacowej za każdy przepracowany rok, co sprawia, że z czasem wynagrodzenie systematycznie rośnie. W niektórych placówkach okres wdrożenia do pracy trwa kilka tygodni i jest wynagradzany stawką równą tej, jaką otrzymuje się za wykonywanie samodzielnych obowiązków.
Ile wypłaca się opiekunom medycznym za granicą?
Za granicą opiekun medyczny zazwyczaj zarabia znacznie więcej niż w Polsce. W Niemczech przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto oscyluje między 3100 a 3500 euro, co przekłada się na około 14 000-16 000 złotych, to nawet 2 do 3 razy więcej niż w krajowych placówkach zdrowotnych.
Od połowy 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla opiekunów w Niemczech wynosi około 20,50 euro brutto. Przy pełnym wymiarze pracy, czyli 168 godzin miesięcznie, przekłada się to na około 3 444 euro brutto. W przypadku modelu live-in, gdzie opiekun mieszka u podopiecznego, wynagrodzenie netto sięga od 2200 do 3500 euro miesięcznie, przy czym koszty zakwaterowania i utrzymania są wliczone w tę kwotę. W Austrii pensje dla opiekunów zwykle mieszczą się w przedziale 2000-2800 euro brutto, podczas gdy w Szwajcarii można liczyć na zarobki rzędu 3500-5000 franków szwajcarskich brutto miesięcznie. W Niemczech prognozuje się deficyt około pół miliona opiekunów do 2030 roku, co zwiększa liczbę dostępnych ofert pracy i sprzyja podnoszeniu stawek wynagrodzeń.
Jak zarobki opiekunów wypadają na tle innych medycznych profesji?
Zarobki opiekuna medycznego w Polsce plasują się pomiędzy wynagrodzeniem pielęgniarki lub ratownika medycznego a pensją salowej. Mimo że opiekun zarabia mniej niż te dwie grupy zawodowe, jego pensja przewyższa wynagrodzenie pracowników pomocniczych.
Od 1 lipca 2026 roku minimalne płace przedstawiają się następująco:
- Opiekun otrzyma co najmniej 7 657,06 zł brutto,
- Ratownik 8 369,35 zł brutto,
- Pielęgniarka ze specjalizacją 9 081,63 zł brutto,
- Minimalne wynagrodzenie salowej wyniesie 5 787,31 zł brutto.
Różnica między najniższymi stawkami opiekuna a pielęgniarki bez specjalizacji to około 700-1 400 zł brutto miesięcznie. Wynika to głównie z dłuższego i bardziej kosztownego procesu kształcenia pielęgniarek, które zazwyczaj muszą ukończyć studia. W stosunku do salowej opiekun zyska ustawowo około 1 870 zł brutto więcej, co odzwierciedla wyższe wymagania edukacyjne oraz szerszy zakres obowiązków wykonywanych na tym stanowisku.
Jakie są benefity pozafinansowe w tej pracy?
Opiekun medyczny zatrudniony w publicznej placówce najczęściej może liczyć na dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej, nie tylko dla siebie, ale często też dla najbliższych. Do tego dochodzi pełne pokrycie kosztów odzieży roboczej oraz środków ochrony osobistej, a także różnego rodzaju dopłaty socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Dzięki temu pracownik ponosi niższe wydatki związane z codziennymi obowiązkami, takimi jak zakup fartuchów, obuwia czy jednorazowych akcesoriów, np. rękawiczek i maseczek. Dodatkowo, budżet domowy zyskuje dzięki świadczeniom socjalnym, takich jak
- Bony żywieniowe,
- Urlopowe,
- Popularne „wczasy pod gruszą”.
Ważnym elementem pakietu benefitów jest także wsparcie w rozwoju zawodowym poprzez dofinansowanie różnego rodzaju kursów i szkoleń. Warto zwrócić uwagę na bezpłatne możliwości podnoszenia kwalifikacji dzięki unijnym programom FERS na lata 2025-2029, które pozwalają zdobyć nowe umiejętności bez konieczności ponoszenia wydatków przez pracownika. Niektórzy pracodawcy zapewniają również karty sportowe, na przykład popularną kartę Multisport, co sprzyja aktywnemu trybowi życia. Dużą zaletą zatrudnienia w sektorze publicznym jest również stabilność pracy, a także ochrona wynikająca z Kodeksu pracy i wsparcie ze strony związków zawodowych.
Czym zajmuje się opiekun medyczny?
Opiekun medyczny zajmuje się wykonywaniem u pacjenta zabiegów higienicznych i opiekuńczych, odciążając w ten sposób pielęgniarki i lekarzy w zadaniach wspierających. Pomaga między innymi w myciu, ubieraniu, karmieniu, a także ułatwia zmianę pozycji ciała oraz wsparcie podczas podstawowych czynności fizjologicznych.
Od 14 czerwca 2025 roku, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2025, opiekunowie posiadający kwalifikacje z części B mogą wykonywać więcej zadań.
W ramach podstawowych obowiązków (część A) są odpowiedzialni za:
- Prowadzenie bilansu płynów,
- Obserwację mikcji i defekacji,
- Wspieranie przyłóżkowej rehabilitacji,
- Dokumentowanie stanu pacjenta na bieżąco.
Zakres rozszerzony (część B) umożliwia im:
- Podawanie leków podskórnie za pomocą ampułkostrzykawki lub strzykawki automatycznej,
- Zmianę opatrunków na świeżych ranach,
- Wymianę worków stomijnych,
- Pomiar poziomu glukozy glukometrem.
Warto jednak pamiętać, że opiekun medyczny nie pełni funkcji pielęgniarki, nie podaje leków dożylnych, nie wykonuje wkłuć centralnych ani nie planuje opieki pielęgniarskiej.
Jakie wykształcenie i uprawnienia trzeba zdobyć?
Aby podjąć pracę jako opiekun medyczny, niezbędne jest ukończenie policealnej szkoły medycznej na kierunku „opiekun medyczny” (kwalifikacja MED.14). Konieczne jest również zdanie egzaminu zawodowego przeprowadzanego przez Centralną Komisję Egzaminacyjną (CKE) oraz wpisanie się do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego (CRZWzM).
Kształcenie trwa półtora roku, czyli trzy semestry. Kandydaci muszą posiadać wykształcenie średnie, jednak nie jest wymagana matura.
Wpis do CRZWzM stanowi formalny warunek zatrudnienia w placówce medycznej, a także potwierdza prawo wykonywania obowiązków zawodowych, w tym poszerzonych kompetencji, które zaczną obowiązywać po 14 czerwca 2025 roku. Dla osób, które ukończyły starszy, roczny program nauki, przewidziana jest możliwość uzupełnienia kwalifikacji poprzez 260-godzinny kurs wyrównawczy, z którego 120 godzin stanowią zajęcia praktyczne. Ten kurs jest dofinansowany między innymi z funduszu FERS na lata 2025-2029.
Po zdobyciu uprawnień opiekun medyczny zobowiązany jest do nieustannego podnoszenia swoich kompetencji. W ramach kształcenia ustawicznego bierze udział w kursach doskonalących o minimalnej długości 32 godzin na każdy okres edukacyjny oraz zdobywa odpowiednią liczbę punktów edukacyjnych.
Czy warto rozwijać karierę jako opiekun medyczny?
Rozpoczęcie kariery jako opiekun medyczny to atrakcyjna opcja dla osób szukających pewnej i stabilnej pracy w sektorze ochrony zdrowia. Szkoła policealna trwa zaledwie 1,5 roku, dzięki czemu można szybko zdobyć kwalifikacje potrzebne do podjęcia zatrudnienia.
Zarobki systematycznie rosną wraz z poszerzaniem kompetencji.Minimalna pensja zasadnicza wzrosła z 5 478 zł brutto w 2021 roku do 7 657,06 zł brutto, przewidzianych na lipiec 2026, to wzrost o ponad 39% w ciągu pięciu lat.
Rosnące zapotrzebowanie na opiekunów medycznych wynika z procesu starzenia się społeczeństwa oraz braku personelu pomocniczego w placówkach medycznych.
Od 14 czerwca 2025 roku zakres obowiązków zostanie poszerzony o nowe kwalifikacje, takie jak:
- Podawanie iniekcji podskórnych,
- Zmiana opatrunków,
- Wymiana worków stomijnych.
Osoby posiadające te umiejętności mogą liczyć na lepsze wynagrodzenie i większe możliwości rozwoju zawodowego.Inną opcją jest podjęcie legalnej pracy za granicą, na przykład w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii, gdzie stawki są nawet dwukrotnie lub trzykrotnie wyższe niż w Polsce.
Rozwój kariery można kontynuować przez udział w kursach specjalistycznych lub dalszą edukację na kierunkach takich jak pielęgniarstwo czy fizjoterapia.
